Det Kongelige Teater har indført nye kontrakter og vilkår, der adskiller sig fra normal praksis i branchen.

Som fagforening arbejder vi aktivt for at udfordre disse ændringer – vi samarbejder lige nu med Danske Scenografer og Dansk Artist Forbund, hvor medlemmer også er berørt.

 

Ændrede kontraktvilkår og lønmodtagerstatus

DKT har introduceret nye standardkontrakter, hvor instruktører ikke længere anerkendes som lønmodtagere.

  • Dette er en markant forringelse af dine vilkår og strider imod tidligere praksis på DKT og normal praksis i branchen, hvor instruktører typisk anses som lønmodtagere.
  • En ekstern advokatvurdering i samarbejde med Danske Scenografer bekræfter, at instruktører juridisk set bør betragtes som lønmodtagere.

 

Hvad betyder det i praksis?

  • Du får ikke automatisk A-løn med feriepenge, forsikring eller andre rettigheder.
  • Hvis du accepterer at være tjenesteyder, skal du kompenseres med et markant højere honorar, og selv stå for forsikringer mv.

Vigtigt: Du bør altid insistere på, at du aflønnes som lønmodtager (A-løn) med feriepenge, medmindre arbejdets karakter retfærdiggør, at du er tjenesteyder. Hvis du er tjenesteyder skal du kompenseres i form af et markant højere betaling, og du skal selv stå for forsikringer mv.

 

Vejledende løn på DKT

For en gennemsnitlig iscenesættelsesopgave på søjle B-teatrene kan du typisk forvente:

  • Løn for gennemsnitlig opgave: 205.491 kr. + feriepenge
  • Dagløn for efterfølgende arbejde: 3.357 kr. + feriepenge

Vigtigt: Den gennemsnitlige løn er på Det Kongelige Teater typisk en del højere, da arbejdets omfang er større og Det Kongelige Teater ønsker at erhverve flere opførelsesrettigheder.

Tilbud om B-honorar eller betaling via egen virksomhed/CVR kræver højere kompensation for manglende rettigheder, forsikring og øget administrativ byrde.

 

Rettigheder og opførelsesret

Som instruktør/koreograf ejer du ophavsretten til din iscenesættelse. DKT har erkendt, at deres tidligere praksis med ubegrænsede rettigheder til kunstnernes værker ikke er lovlig i henhold til de seneste justeringer af ophavsretsloven fra juni 2023 (DSM-direktivet). De vil derfor justere deres rettighedsklausuler. Før vi trak os fra forhandlingerne, var vi nået til enighed om en ramme for rettighedsoverdragelse, der læner sig op ad den praksis, der gælder i den øvrige branche. Denne ramme skal du bede om.

Typisk praksis (søjle B-teatre):

  • Opførelsesrettighed på op til 3 år fra premieren for den vejledende løn.
  • Rettigheden omfatter egne scener i Danmark; turné skal være kendt ved kontraktindgåelse – ellers aftales ekstra betaling.
  • Yderligere brug (genopsætning, audiovisuel udnyttelse eller turné udenfor oprindelig periode) skal udløse ekstra betaling.

På DKT: Mulighed for op til 5 års opførelsesret mod højere betaling. Begrænset til egne scener og alene til kendte turné-perioder (turné skal være kendt ved kontraktindgåelse og afspejle sig i betalingen).

 

Betaling for efterfølgende arbejde

Herudover skal du i din aftale sikre, at:

  • Instruktøren har førsteret til prøver, genopsætning og justeringer af forestillingen.
  • Betaling sker typisk som dagsløn eller procentdel af vejledende lønsats. Her skal betalingen igen være højere, såfremt der er tale om et honorar eller gennem virksomhed
  • Turnéversioner eller større tilpasninger bør altid forhandles som ekstra arbejde.

Hvad betyder det for dig – og hvad kan du gøre?

  • Lønmodtagerstatus: Du mister rettigheder og beskyttelse som lønmodtager; forsikring og feriepenge følger ikke automatisk.
  • Forhandling: Vær opmærksom på ændringerne og forhandl dine vilkår grundigt. Spørg undrende til den nye praksis og efterspørg ansættelseskontrakt på normale branchevilkår.
  • Send kontrakten til gennemgang: Vi anbefaler, at du sender din kontrakt til os, inden du forhandler og underskriver, så vi kan rådgive dig og identificere problematiske klausuler.
  • Forbered dine forhandlinger: Kend dine rettigheder, kontraktvilkår og DKT’s ønsker til opførelsesrettigheder. Sig aldrig ja til noget, før du har overblik over både løn, vilkår og rettigheder.
  • Samarbejd med os: Vi arbejder tæt med Danske Scenografer og Dansk Artist Forbund, som også er berørt af DKTs nye praksis, for at beskytte medlemmernes rettigheder. Din aktive deltagelse og samarbejde styrker sagen.