Sammen med Danske Scenografer peger vi på fem tiltag, der skal sikre bæredygtige arbejdsforhold i praksis.
- Minimumsgaranti: Indfør et forhøjet minimumstilskud til de mindste grupper og kompagnier, så de kan planlægge langsigtet og sikre ordnede forhold – dog fortsat med øvrig respekt for det generelle politiske armslængdeprincip i udvalgets virke.
- Krav om ordnede forhold: Støtte bør kun udbetales, hvis projekter kan dokumentere løn- og arbejdsvilkår i overensstemmelse med overenskomster og branchepraksis. Hvor sådanne aftaler ikke findes, bør de etableres – den danske model gælder også i kulturlivet.
- Efter- og videreuddannelse: Øremærk en del af udviklingsmidlerne til kompetenceudvikling – eksempelvis i bæredygtighed, digitalisering og arbejdsmiljø. Filmbranchen har allerede en velfungerende model via DFI, som kan inspirere.
- Kompetencekrav til ledelser og bestyrelser: Teatre og institutioner bør have ledere og bestyrelsesmedlemmer med relevant uddannelse i både ledelse og bestyrelsesarbejde.
- Styrkelse af administrationen: Afsæt midler til administrative ressourcer, så institutionerne kan sikre ordentlig planlægning, økonomistyring og arbejdsmiljø – som skal komme alle typer af ansatte til gode, også den atypiske.
Læs hele debatindlægget her: Scenekunstaktører: Disse fem tiltag bør være en del af den kommende scenekunstreform – Altinget
