Arbejdsvilkår på søjle B-teatre

Her gennemgår vi nogle af de vilkår, du vil støde på, og som du trygt kan acceptere. Det er også disse, som din kontraktforhandling typisk vil tage udgangspunkt i.

Fælles kontraktskabelon med Dansk Teater

Danske Sceneinstruktører har i samarbejde med Dansk Teater udarbejdet en kontraktskabelon for tidsbegrænsede instruktøransættelser på Dansk Teaters søjle B-teatre. Skabelonen skal gøre det lettere at forhandle kontrakter og sikre forudsigelige og trygge ansættelsesvilkår og rammer for både instruktører og teatre. Find skabelonen her på siden og læs mere om baggrunden for skabelonen her.

Før du forhandler

Som instruktør har du det kunstneriske ansvar for forestillingen indenfor den ramme og de retningslinjer, som teatret har fastlagt ved kontraktindgåelse. Før du siger ja til en opgave, er det derfor en god idé at have en samtale med teaterchefen. Vi har samlet et par stikord, der kan guide jeres samtale – find dem her.

Lønforhandlingen 

Din forhandling om løn tager typisk afsæt i den vejledende lønsats.

Den vejledende lønsats er for iscenesættere, der ansættes på teatre til instruktion af en forestilling og satsen tillægges feriepenge.

Satsen er et udtryk for en passende løn for en gennemsnitlig iscenesættelsesopgave med gennemsnitlig kompleksitet og længde. Lønnen for en kort forestilling på en lille scene og med få medvirkende vil derfor typisk være lavere. Modsat vil lønnen for en lang forestilling, der har mange medvirkende, en musikforestilling eller ny dansk dramatik, hvor arbejdet for instruktøren ofte er større, være højere.

Det vil derfor være en individuel forhandling med afsæt i opgavens omfang, din anciennitet og de rammer og vilkår, som gør sig gældende for produktionen. Foruden dette afhænger lønnen også af, hvilke opførelsesrettigheder, som teatret ønsker at erhverve.

Den vejledende lønsats reguleres årligt i overensstemmelse med satsreguleringsprocenten. Satsen er således beregnet ud fra tidligere års lønniveau og tager højde for lønudviklingen.

Overdragelse af opførelsesrettigheder

Som instruktør/koreograf er du ophaver til din iscenesættelse. Det betyder blandt andet, at du ifølge ophavsretsloven har krav på passende og forholdsmæssig betaling for teatrets erhvervelse af opførelsesrettigheder, og at teatret ikke kan ændre din iscenesættelse uden dit forudgående samtykke.

Vores vurdering er, at du modtager passende og forholdsmæssig betaling, når din løn er forhandlet med afsæt i den vejledende lønsats og teatrenes erhvervelse af opførelsesrettigheder afspejler branchepraksis.

For den vejledende lønsats erhverver søjle B-teatrene typisk en opførelsesret til din iscenesættelse i op til 3 år fra premieredatoen, og hvor de kan:

• opføre forestillingen på egne fysiske scener i Danmark (inklusiv turné i Danmark, hvis det konkret er aftalt i kontrakten) og op til mellem 40 – 60 opførelser (de aftalte spille- og turnéperioder skal fremgå af kontrakten)
• optage korte klip til PR brug/markedsføring af forestillingen
• optage hele forestillingen til intern registrering (dog ikke overføre til AI-tjenester)

Yderligere rettighedsoverdragelse end ovennævnte udløser typisk yderligere passende og forholdsmæssig betaling for rettighedsudnyttelsen efter konkret aftale. Det kan fx være opførelsesret til efterfølgende sæsoner, audiovisuel udnyttelse eller co-produktioner mv.

Hvis forestillingen genopsættes eller efterfølgende skal på turné indenfor opførelsesperioden, men efter udløbet de aftalte spille- og turnéperioder, aflønnes instruktøren typisk med 50 % af den oprindelige løn.

Det skal fremgå tydeligt af din kontrakt, hvilke opførelsesrettigheder, som teatret erhverver, så I har en klar forventningsafstemning.

I den aftalte periode kan du som iscenesætter ikke bruge iscenesættelsen og konceptet på et andet teater, med mindre teatret har givet skriftligt tilladelse til dette.

Betaling for efterfølgende arbejde 

Instruktøren har typisk førsteret til at forestå efterfølgende arbejde med iscenesættelsen og arbejde i forbindelse med genopsætninger af forestillingen. Fx at lede prøverne ved ændring i rollebesætningen, strammeprøver mv. indenfor opførelsesperioden. Hvis instruktøren/koreografen er forhindret i at gennemføre ovennævnte prøver, foretages disse typisk af teatret uden aflønning af instruktøren.

For efterfølgende arbejde med forestillingen betales instruktøren typisk dagsløn for prøve- og forberedelsesdage. Det er en god idé at aftale dagslønnen ved kontraktindgåelse. Vi anbefaler, at den følger den vejledende sats.

Turnéversion

Hvis instruktøren foruden iscenesættelsen også skal skabe en turnéversion, der kræver en justering, et nyt eller et tilpasset koncept, vil dette typisk medføre yderligere betaling, der svarer til opgavens omfang.

Arbejdet betales med dagsløn, som efterfølgende arbejde med iscenesættelsen, for det antal ekstra arbejdsdage iscenesætteren har med opgaven, eller en procentdel af den vejledende lønsats, afhængigt af opgavens størrelse i forhold til en gennemsnitlig iscenesættelsesopgave.

Iscenesættelse af elevforestilling

Når du skal iscenesætte en elevforestilling, anbefaler vi, at du bliver ansat direkte af det teater, hvor forestillingen skal opføres, og at ansættelsen sker på baggrund af en almindelig instruktørkontrakt og typiske vilkår. Din løn bør heller ikke være lavere, medmindre arbejdsopgaven retfærdiggør dette.

I en længere periode har Den Danske Scenekunstskole tilbudt “Opgavebistand kontrakter” uden klare retningslinjer for en række vigtige vilkår, herunder rettigheder, kreditering, feriepenge og forsikringer.

Som medlem kan du få tjekket din kontrakt før forhandling. Hvis du får tilbudt en “Opgavebistand kontrakt” i forbindelse med iscenesættelse af en elevforestilling eller i øvrigt, bør du kontakte os for rådgivning.